Gestionarea corectă a drepturilor salariale ajută angajații și angajatorii să mențină o relație de muncă clară și corectă. Dintre beneficiile importante, două se evidențiază frecvent: sporul de weekend și sporul pentru ore suplimentare. De multe ori, aceste sporuri ridică întrebări atât pentru cei care coordonează echipe, cât și pentru cei care lucrează în ture sau peste program. Acest articol îți explică diferențele dintre cele două tipuri de sporuri și te ajută să iei decizii informate la locul de muncă.
Ce înseamnă sporul de weekend?
Sporul de weekend aduce o compensație salarială suplimentară atunci când muncești sâmbăta sau duminica, perioade considerate, conform Codului Muncii (art. 137), ore de repaus săptămânal. Anumite sectoare, precum sănătatea, retailul sau transporturile, cer activitate continuă și în weekend, iar angajatorii trebuie să acorde repaus în alte zile sau plată suplimentară.
Angajatorul trebuie să stabilească și să includă clar acest spor în contractul individual sau colectiv de muncă. Legea nu precizează un procent standard, așa că valoarea sporului rezultă din negocieri — de obicei între 0,5% și 3% din salariul brut, dar uneori se stabilește o sumă fixă. E important să apară menționat atât în contract, cât și în Revisal și pe fluturașul de salariu.
Dacă un angajator nu acordă acest spor atunci când este necesar, autoritățile pot impune sancțiuni de la 1.500 la 3.000 lei și pot apărea litigii. De exemplu, într-un magazin care funcționează sâmbăta și duminica, casierii trebuie să primească acest drept salarial sau un alt tip de repaus. Pentru informații detaliate referitoare la obligații legale, modalități de calcul și sancțiuni pentru neplata sporului de weekend, citește despre sporul de weekend pe Bundeangajat.
Ce presupune sporul pentru ore suplimentare?
Sporul pentru ore suplimentare se acordă pentru timpul muncit care depășește programul standard de lucru: 8 ore pe zi sau 40 de ore pe săptămână (art. 122, Codul Muncii). Conform legii, angajații primesc cel puțin 75% din salariul de bază al orei respective, ca supliment pentru orele lucrate peste normă.
Nu toți angajații pot desfășura ore suplimentare:
- Minorii nu pot efectua ore suplimentare;
- Persoanele cu contract de muncă part-time, de regulă, nu prestează muncă suplimentară.
Compensarea pentru ore suplimentare se realizează de obicei prin plată, dar angajatul poate alege, cu acordul firmei, să primească timp liber plătit, acordat în maximum 60 de zile.
Pentru angajatori există cerința de a obține consimțământul scris al angajatului înaintea efectuării orelor suplimentare (cu excepția situațiilor urgente). Nu se pot solicita mai mult de 8 ore suplimentare pe săptămână — există totuși excepții stabilite clar prin lege.
Iată câteva detalii utile despre sporul pentru ore suplimentare:
- Oferă plată sau timp liber în funcție de acordul părților;
- Are o limită legală de ore suplimentare pe săptămână;
- Cer consimțământ scris din partea angajatului.
Tabel comparativ: sporul de weekend vs. sporul pentru ore suplimentare
Pentru claritate, iată o comparație între cele două tipuri de sporuri, organizată pe cele mai des întâlnite criterii:
| Criteriu | Spor de weekend | Spor pentru ore suplimentare |
|---|---|---|
| Definiție | Plată suplimentară pentru muncă în weekend | Plată suplimentară pentru munca peste normă |
| Baza legală | Art. 137 Codul Muncii și contract colectiv | Art. 122 din Codul Muncii |
| Momentul aplicării | Sâmbăta/duminica | Peste 8h/zi sau 40h/săptămână |
| Valoare | Negociabilă, între 0,5% și 3% din salariul brut | Minim 75% din salariul orar de bază |
| Mențiune în contract | Obligatorie, negociată | Obligatorie, prevăzută și acordată în scris |
| Cumul cu alte sporuri | Da, dacă este menționat în contract | Da, dacă este aplicabil (de exemplu weekend + suplimentare) |
Cum se aplică fiecare spor
Diferențele principale apar la modul de calcul, condițiile de acordare și cadrul legal.
Spor pentru ore suplimentare – calcul practic
Un angajat cu un salariu brut de 4.000 lei prestează 6 ore suplimentare într-o lună.
- Salariul orar: 4.000 lei / 160 ore = 25 lei/oră;
- Spor suplimentar (75%): 25 lei × 0,75 = 18,75 lei/oră;
- Total suplimentar: 6 ore × 18,75 lei = 112,5 lei brut.
Astfel, la salariul lunar se adaugă 112,5 lei pentru munca suplimentară.
Spor de weekend negociat procentual
Presupune același salariu de 4.000 lei/lună și un procent negociat de 5% pentru fiecare zi lucrată în weekend. Dacă un salariat muncește 4 zile de weekend pe lună:
- Spor pe zi: 4.000 lei × 5% = 200 lei;
- Pentru 4 zile: 4 × 200 lei = 800 lei brut pe lună.
Dacă aceleași 6 ore suplimentare se realizează sâmbătă, salariatul primește atât sporul pentru ore suplimentare, cât și cel de weekend, fiecare calculat separat pe baza salarială. Acest lucru trebuie menționat clar în contract.
De cele mai multe ori, nu trebuie să alegi: fiecare se aplică în funcție de situația concretă. De exemplu, dacă efectuezi ore suplimentare sâmbăta, poți beneficia de ambele compensații, conform legii și contractelor aplicabile. Analizează atent condițiile contractului pentru a te asigura că drepturile tale sunt respectate. Solicită sfatul unui consilier juridic sau al unui expert în salarizare pentru decizii importante.
